Auftritt und Wirkung als Führungskraft

Wirkung entsteht immer – die Frage ist, welche

Führungskräfte wirken, bevor ihr Argument überzeugt. In Meetings, vor dem Team oder gegenüber der Geschäftsführung entscheidet nicht nur, was gesagt wird, sondern auch, wie es vermittelt wird. Wer inhaltlich stark ist, im Auftreten jedoch zögert, wird leicht unterschätzt – fachlich wie persönlich.

Das Wichtigste zu diesem Training

Wann dieses Thema aufkommt:

Beiträge in Meetings verhallen, während andere mit weniger Substanz mehr Wirkung erzielen. Vor größeren Gruppen fällt es schwer, den Faden zu halten. Entscheidungen werden getroffen, aber nicht als verbindlich wahrgenommen. Oder eine fachlich starke Führungskraft wird schlicht nicht als Führungskraft erlebt.

Woran wir arbeiten:

Die eigene Wirkung realistisch einschätzen: Wie komme ich bei anderen an – und wo weicht das von meiner Absicht ab? Klar und ohne Umschweife auf den Punkt kommen. Präsenz entwickeln – durch Stimme, Haltung, Tempo und Pausen. Und mit schwierigen Momenten umgehen: Zwischenrufe, kritische Nachfragen und Situationen, in denen man unter besonderer Beobachtung steht.

Wie es abläuft:

Als ein- bis zweitägiges Training für kleine Gruppen von sechs bis acht Personen. Hier ist weniger mehr, denn jede Person braucht ausreichend Zeit zum Ausprobieren und für individuelles Feedback. Wir arbeiten an realen Anlässen der Teilnehmenden: einer bevorstehenden Präsentation, einem Teammeeting oder einem Gespräch mit der Geschäftsführung. Auf Wunsch der Gruppe auch mit Videoaufzeichnung.

Was sich verändert:

Führungskräfte, die ihre Wirkung kennen, treten sicherer auf und werden klarer verstanden. Für das Unternehmen bedeutet das: Botschaften, die ankommen, Entscheidungen, die als verbindlich wahrgenommen werden, und Führungskräfte, deren fachliche Stärke auch in ihrem Auftreten sichtbar wird.

Passt das zu Ihrer Situation?

Lassen Sie uns sprechen. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, worum es bei Ihnen konkret geht – und ob ein Training dafür das passende Format ist.