Schon wieder ein Klient, der von seinem Chef ins Coaching geschickt wurde und fest davon überzeugt ist, dass er keine Themen hat, an denen er arbeiten müsste. Wir sitzen da und schauen uns an – er, der "Perfekte", und ich, die „Wie-kann-die-mir-denn-helfen-Coachin“. Nach kurzem Small Talk erkenne ich jedoch einige Baustellen. Ich spreche ihn darauf an, spiegele diese, und nach langem, überbrückendem Schweigen öffnet sich die harte Schale. Was zum Vorschein kommt, ist ein Mensch voller Hoffnungen, Träume, aber auch Zweifel und Ängste.

 

Warum erzähle ich das? Solche Momente zeigen, wie schwierig es ist, eigene Erfahrungen und Herausforderungen aus einer Metaebene zu betrachten, diese zu reflektieren und eine neue Perspektive zu gewinnen. Genau hier liegt der Wert eines Coaches. Hier sind drei wesentliche Gründe, warum jede Führungskraft von der Zusammenarbeit mit einem Coach profitieren kann:

 

Verborgene Potenziale entdecken 🔍
Viele Führungskräfte sind sich ihrer Stärken und Schwächen nur oberflächlich bewusst. Ein Coach hilft, verborgene Potenziale aufzudecken und zu fördern. In einer meiner Sitzungen stellte sich heraus, dass ein Klient seine Verhandlungsfähigkeit unterschätzte und dadurch Chancen verpasste. 📝 Tipp: Nutze Coaching, um deine Fähigkeiten in alltäglichen Situationen zu reflektieren und zu verbessern.

 

Strategische Klarheit gewinnen 🧠
Ein Coach kann dabei helfen, den Blick für das große Ganze zu schärfen und langfristige Ziele klarer zu definieren. Eine Klientin von mir war operativ stark, hatte aber Schwierigkeiten, strategisch zu denken. Durch gezielte Coaching-Sitzungen konnte sie ihre strategische Denkweise verbessern und ihren beruflichen Erfolg steigern. 📈 Tipp: Verwende Coaching, um regelmäßige SWOT-Analysen und strategische Planungen durchzuführen.

 

Emotionale Intelligenz stärken 💡
Führungskräfte müssen nicht nur fachlich kompetent sein, sondern auch empathisch und emotional intelligent. Ein Coach kann dir helfen, diese weichen Fähigkeiten zu entwickeln. Ein CEO, den ich betreute, lernte durch Coaching, seine emotionale Intelligenz zu stärken und dadurch die Teamdynamik erheblich zu verbessern. 😊 Tipp: Nimm an Workshops zur emotionalen Intelligenz teil und suche regelmäßig Feedback von deinem Team.

 

🚀 Actionable Advice for Working with a Coach 🚀

• Setze dir konkrete, messbare Ziele für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
• Finde einen Coach, der zu dir passt und der dich herausfordert.
• Sei offen für Feedback und bereit, kontinuierlich an dir zu arbeiten.

Coaching ist kein Zeichen von Verzweiflung, sondern eine Investition in deine persönliche und berufliche Entwicklung. Jede Führungskraft kann durch die Zusammenarbeit mit einem Coach wachsen und somit einen positiven Einfluss auf ihr Team und ihr Unternehmen ausüben.